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職場での立ち回り・生存戦略
指示待ちの何が悪いの?実は損する理由と今日からできる抜け出し方
「指示待ちの何が悪いの?」と感じるあなたへ。言われたことをやるのは悪ではありません。でも損をするのは本人です。『勝手に動くな』で動けなくなった当事者が、損する理由と『勝手に動くな』と言われない抜け出し方を解説します。 -
仕事術・成長・マネジメント
指示待ち人間の特徴と接し方|部下が動かない原因と育て方のコツ
「もっと自分で考えて動いてほしい」。そう伝えても、部下や後輩が指示待ちのまま動かない――そんな徒労を感じていませんか。指示待ち人間とどう接すればいいのか、自分の教え方が悪いのかと、ひとりで抱え込んでいる方は少なくありません。 私は、ブラック... -
仕事術・成長・マネジメント
PDCAの回し方|仕事ができる人・成功する人が続ける改善習慣
「PDCAなんてもう古い」――そう聞いて、PDCAの回し方を学ぶ手が止まっていませんか。新しい手法の名前が次々に出てくると、「自分のやり方は時代遅れなのでは」と不安になるものです。けれど、仕事ができる人・出世する人・成功する人を間近で見てくると、... -
仕事術・成長・マネジメント
社会人はどれくらい勉強してる?今日から始めれば差がつく大人の習慣
※本記事にはプロモーション(アフィリエイト広告)が含まれます。 「社会人になってから、勉強していますか?」――そう聞かれて、胸を張って「はい」と答えられる人は、じつはそう多くありません。学生時代で勉強は終わり、と思っていませんでしたか。同期... -
仕事術・成長・マネジメント
話が長い人に疲れるのはなぜ?対処法と自分の説明を簡潔に伝えるコツ
「あの人の説明、長くて要点が掴めない…」――職場の話が長い人に、相づちを打ちながらこっそり時計を気にした経験はありませんか。悪い人ではないのに、報告も会議も長くて、気づけば自分の時間と集中力がごっそり奪われている——。そんな消耗を感じている方... -
仕事術・成長・マネジメント
部下育成は何から始める?初めて後輩を教える人が押さえる5つの基本
「部下育成って、何から始めればいいんだろう」。初めて後輩や新人の教育を任されたとき、多くの人が最初に立ち止まるのがこの問いです。 今まで順調に仕事をこなしてきた人ほど、「人に教える」となると勝手が違って戸惑います。説明してもうまく伝わらな...