職場の人間関係– tag –
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仕事術・成長・マネジメント
人に期待しない方法|仕事のイライラと絶望が消える期待値の下げ方
「どうしてこんな簡単なことができないんだ」。後輩に資料を渡して説明したのに、同じミスを繰り返されて、帰り道でイライラが止まらない。人に期待しない方法があれば楽になれそうだけど、冷たい人にはなりたくない。「きっと現場に喜ばれる」と思って始... -
仕事術・成長・マネジメント
聞き上手になるには?人が「また話したい」と思う相手の聞き方4つ
相手が話している途中で、つい口を挟んで話を遮ってしまった。黙って聞いていたのに、相手の話がすぐに終わってしまった。聞き上手な人と自分は、何が違うのだろう…?職場での雑談や取引先との会話が上手く続かず、そう感じている人も多いのではないでしょ... -
職場での立ち回り・生存戦略
いいように使われる人の特徴|断り方より先に知るべき会社の構造
※本記事にはプロモーション(アフィリエイト広告)が含まれます。 また自分だけ、仕事が増えていく。他の部署からの頼まれごと、上司からの急な資料、「ちょっとお願い」の一言。職場でいいように使われている気がして、疲れていませんか。 私はブラック企... -
転職と環境の変え方
退職を言い出せない|切り出す勇気が出ない人が、先に決めること1つ
※本記事にはプロモーション(アフィリエイト広告)が含まれます。 辞めると決めているのに、上司に退職を言い出せない。「今日こそ言う」と決めて出社したのに、言いづらくて声をかけられないまま、また一日が終わってしまう。辞めたいと言えない日が続く... -
仕事術・成長・マネジメント
指示出しが下手な人と上手い人の違い|差が出るのは指示を出す前
「この資料、いい感じにまとめておいて」。その指示で動いて、あとから「違う、そうじゃない」とやり直しを命じられた夜はないでしょうか。先に結論をお伝えすると、指示出しが下手な人と上手い人の違いは、話し方でもセンスでもなく「ゴールが見えている... -
職場での立ち回り・生存戦略
論破する人の心理と特徴|論破で得する人はいない理由と対処法
会議で正論をかぶせられ、皆の前で言い負かされた。理屈では向こうが正しい気がするのに、どうしても納得できない。先に結論をお伝えすると、論破する人に悪意の自覚はほとんどなく、その多くは承認欲求です。そして、論破に勝った側も含めて得する人は、...